电商产品经理面试必备题目 — from王伟

1.自我介绍

简单的介绍，保持在三分钟以内，不要把姿态放低，平等心、首先介绍下姓名，年龄、毕业院校，工作经历， 项目；项目要紧贴着岗位需求来讲，比如营销岗位，介绍的项目最好是营销相关，你来了公司帮助他们业绩成长了多少倍，新增了多少用户等。

如果没有相关的，就把主要的亮眼事项列出来，如果你跳槽频繁，切记：即使一个月、一周、也不要合并简历，宁可不写，也不要造假。

最后一句，要强调一下，自己的工作经历和这个岗位比较匹配，是个合适的人选，希望有个好的沟通。

2.离职原因

这个问题几乎必考，一定要把每段经历的离职原因说清楚，这个问题能够提现一个人的综合素质，回答的内容和角度,都会影响面试官对你的评判，里面有很多禁忌，不要触犯；

理由越保险越好，不要冒犯前公司，也不要刻意讨好面试的公司，谁也不清楚面试官他的脾气啥样，万一不对路，一切努力白费。

所以，打死不能说的几种离职原因:

(1)因为收入低而离职，这样回答会让HR觉得你计较个人得失，认为你工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。

(2)因为分配不公平而离职，绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

(3)因为人际关系复杂而离职，团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

(4)因为上司的为人问题而离职，味的讲述 上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

你可以这样讲，比如找个家近点的，家庭原因离职，个人身体原因，更有学习挑战的，职位方向非常感兴趣，不喜欢一成不变等等。

3.如何评价自己的

要说出自己的优缺点，说优点时不要吝啬，紧靠职位要求，但不要实实惠惠的把自己的大缺点说出来，这样肯定没戏呀。

说这个问题大家结构是，我在沟通能力，执行能力比较强，组织过百人，十几个部的活动。

缺点:

我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题；但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强；后面经常复盘，写文章，跟领导沟通学习等提升自己，最后，完成了晋升等。

4.介绍一下你最满意的项目

主要想考察你做的项目有哪些，可以先描述行业和目标，在分解目标，在讲述你负责的内容在整体目标里起到的作用，拿出满意的项目案例，你的经验能力对项目的影响沉淀了哪些产品/工具/量化体系，可以复用能力，从而在大目标下，推动模块的进展。

另外目前业务的痛点是什么，未来打算用什么方案改进。

5.介绍一下你最不满意的项目

如题4介绍思路一致不过要重点突出为什么不满意以及怎么把不满意变成满意。

6.工作中遇到过哪些挫折，是如何扛过去的

需要列举具体案例免得空洞无物，要着重思考，有行 动，最好能用数据阐述挫折。可不要真的傻傻的把真的挫折说出来，一定要包装一下。

7.你未来的职业规划是什么

面试官问这个问题的目的:

• 看你这个人定位清不清晰，能否在公司长久的干下去；所以你千万不要说学点本事，出去创业神马的。
• 想知道你这个人做事是否有规划，有自己的处事原则。
• 看你和公司的规划是否一致，如果一致，会有可能把你列为候选人才培养。
• 你对自我的认知定位如何
• 你对这个职位的认知如何
• 你对这家公司的认知如何
• 你的求职态度是否真诚

8.还有什么想问我的

• 部门门组织结构，直属领导，做哪些业务，发展到什么程度
• 如何考核员工
• 晋升制度怎么样
• 如何激励员工